Færre officielle krav til påklædning på arbejdspladsen
Det hedder sig, “man løsner op”, når det vedrører en dresscode på arbejdspladsen.
Senest hørte jeg beretningen på Radio 4. På baggrund af en undersøgelse fra Lederne, der viser, at nedskrevne dresscodes blandt deres medlemmer er på retur, talte Radio 4 med en HR-chef hos konsulentfirmaet Deloitte.
Faktisk skulle jeg selv have været med i udsendelsen. Men jeg var parkeret i Italien med nedenstående udsigt:
Så jeg sprang over.
Flere typer medarbejdere, flere typer tøj
Men HR-chefen hos Deloitte gjorde det også udmærket. Hun kunne fortælle, de havde fået en mere “fleksibel tilgang”. Skjorternes og habitternes uindskrænkede magt er forbi, forstod man.
Hvilket sikkert er helt rigtigt. Kodekarle og kreative, som firmaet nu også har i deres fold, benytter traditionelt en mere casual påklædning end konsulenter og revisorer. Det må Deloitte tilpasse sig, ikke bare for at rekruttere de pågældende medarbejdere, men også for kundernes skyld, der ville blive forvirrede, hvis en topprogrammør skulle møde op i et tredelt jakkesæt med slips og pyntelommetørklæde i stedet for T-shirt og cargoshorts.
For så vidt er alt efter bogen hos Deloitte: Man tilpasser tøjstilen på arbejdspladsen med et i sidste ende pekuniært mål for øje.
Uviljen mod en nedskreven dresscode
Hvad jeg til gengæld finder interessant, er de nedskrevne dresscodes deroute, som Ledernes undersøgelse peger på, og som HR-chefen eksemplificerede med en uvilje mod at konkretisere nogen form for dresscode hos Deloitte. Kun bar mave og klipklapper ville hun forsigtigt sætte en grænse ved.
Hvorfor uviljen mod at eksplicitere en dresscode?
Fordi arbejdspladsen, det professionelle liv, ikke skal stoppe den enkeltes frihed til at udleve sin identitet, blandt andet gennem tøjvalget. En nedskreven dresscode er simpelthen utrendy, provokerende. En dresscode er blevet et tabu. Det er det egentlige interessante for mig at se. Det misser Lederne og Radio 4.
Nissen flytter med
De har heller ikke meget blik for, at nissen flytter med. Vi er stadig cirka ligeså konforme i vores tøj, som vi altid har været. Vi følger fortsat tøjnormer, nedskrevne dresscodes eller ej. Vi har generelt lille lyst til at bryde med fællesskabets vaner. Sociale sanktioner findes stadigvæk, selv om frihed officielt er indført.
Opgøret med en dresscode på arbejdspladsen ligner dermed et spil for galleriet mere end et tegn på en faktisk frigørelse, som Lederne og Radio 4 synes at lægge op til. Vi er i lænker, som vi altid har været.
Test virkeligheden
Når det er sagt, er det muligvis – hvis jeg skal være imødekommende – nemmere at bryde arbejdspladsers tøjkonventioner i dag. Respekten for den enkeltes følelse og identitet er som sagt kommet til at stå stærkere.
Hvis man vil, kan man jo forsøge at tage HR-chefen og de andre dresscode-fornægtere på ordet og troppe op i nedenstående mundering til en jobsamtale hos dem:
Godt skrevet Torsten om et yderst interessant emne.. som du gerne må dykke endnu mere ned i. Jeg arbejder i den finansielle branche, og her er tøjstilen, eller tøjkonventionen om man vil, noget uklar. Og jeg mindes ikke at have set nogen nedskrevet dresscode i min lange karriere i branchen. Jeg hælder naturligvis til jakke og slips som min foretrukne mundering, dog tilpasset til dagens opgaver og kundemøder. Men jeg har også respekt for andres tøjvalg (som gerne må være bred), så længe det passer til lejligheden. Om man så har behov for at udleve sin personlige identitet eller ej, bare det ikke forvirrer omgivelserne som på billedet ovenfor.
Lad os gerne få en form for dresscode på arbejdspladserne, så vi ved hvad vi skal forholde os til. Den er der jo alligevel i en eller anden form.
Citat fra Hans Chr. Hansens bog, Lindys Ven: “jeg forlanger, at du omgående tager noget ordentligt tøj på. Hvad er det for en mundering at rende rundt i? brølede faderen
DET ER JO LIGE DET, HVAD ER ORDENLIGT TØJ ?
Godt at høre, der stadig er plads til slips i den finansielle sektor. Hvis ikke der, hvor så? fristes man jo til at sige. Kan kun være enig i, at dresscoder bør ekspliciteres, hvis der faktisk er nogle stærke normer. Må især være rart for nye medarbejdere.